2月21日，公司召开2022年度员工工作复盘暨2023年联系我们务虚会，学院全体专兼职辅导员、主要员工骨干参加会议。公司党委副书记杨小明主持会议。

会上，各位辅导员首先说明了近期员工返校复学、巡考、日常管理过程中存在的问题和不足并就2022年度分管工作进行了全面复盘，找出存在的问题和不足，精准把脉弱项和短板，经过大家的分析讨论，2022年度联系我们存在六大问题和不足：一是学团骨干作用发挥不充分，尤其是部分党员和典型的先锋模范表率作用不突出；二是征兵入伍工作精准动员有差距，受疫情防控影响，征兵入伍教育引导、宣传发动、退伍军人作用发挥不够充分和精准；三是就业质量与就业安全偶尔存在侥幸心态，工作仍需扎实有效；四是学科竞赛的育人功能亟需加强，技巧性过大，专创融合思创融合雷声大雨点小；五是特殊员工分分类大而化之、笼而统之，一生多策有部署少落实，疲于应付多，前瞻研判少；六是辅导员队伍研究成果水平低，理论性研究、创新性工作、专家化设计主动性欠缺，部分班主任开展工作的本领亟需提高。

杨小明针对学院联系我们队伍的人员变动和学院学科专业建设实际，针对如何抓好2023年联系我们分享了个人的想法：一是始终不渝围绕学科专业建设大局。员工工作本质上是服务工作，学院发展的根基在学科，要把自身从事的每一项工作都要摆进这个大局中去思考，要进行有效性的切入。二是始终不渝围绕为党育人为国育才。政治辅导员首先要讲政治、会讲政治、讲好政治，要以学风建设为牵引，以员工“快乐学习、健康生活”为突破口，切实服务员工德智体美劳全面发展。三是始终不渝围绕自身能力提升。干好工作需要能力提升，新时代辅导员的工作要立足时代特点，立足员工实际，立足学院学科专业大局，按照习近平总书记指出的：“提升思想政治教育亲和力和针对性，满足员工成长发展需求和期待，是新形势下提高高校思想政治工作实效性的关键。”真正做到：立足岗位首责主业，做老员工政治思想的引领者；关注员工学业生活，做老员工成长成才的助力者；胸怀真情奉献爱心，做老员工健康安全的守护者。

会上还研究讨论了2023年学院分团委、学工办的工作任务分工。（通讯员：陶亚亚）